贵阳市出台创新产业人才集聚机制十条措施

近日，贵阳市印发《关于创新产业人才集聚机制助推大数据大工业大招商行动的十条措施》（以下简称《十条措施》），重点从改革创新机制的角度，吸引和集聚产业人才。据悉，这是我市第一个重点针对机关单位外的产业企业人才的文件。

《十条措施》是我市根据本地情况，学习借鉴重庆、深圳、杭州、成都、长沙、厦门、西安等近20个城市最近出台的人才政策后，针对集聚产业人才、激发产业人才创新创业活力，从改革创新机制角度“量身制订”的。《十条措施》突出用人主体主导作用，通过具体政策支持、平台建设、资金引导、服务保障等，激励和引导人才围绕产业发展自主创新创业，激励和引导重点产业企业自主引进、自主培养人才，而不是向政府要人才、由政府“给”人才。

其中，在对企业的支持方面，《十条措施》明确，要实施领军人才“131”工程，鼓励企业引进培养领军人才团队、柔性引进高端人才智力、建立荐才引才激励制度等，拟整合科技、工信、人社、大数据等部门资金和项目资源分类实施，相关区（市、县）、开发区给予配套支持和项目落地发展服务。对企业引进培养的领军人才团队，贵阳市人才资源开发资金、相关部门项目资金将给予奖励或配套支持。

在联动机制的建立健全方面，《十条措施》明确，要建立政企联动机制，充分发挥现有企业项目引才聚才的主体作用，吸引、培养储备产业发展急需紧缺人才、基础人才和后备人才。除了有专项资金落实企业引才住房补贴、招聘基础人才奖励外，贵阳市人才资源开发资金还将安排柔性引进高端人才智力、青年人才优秀项目创业资助和荐才引才奖励需新增经费。

在人才培养方面，《十条措施》明确，要启动企业家人才、创新人才、技能人才等重点产业人才的培养工程。在企业家人才培养方面，重点遴选一批30岁左右的企业优秀管理人才和专业技术人才进行重点培养。在创新人才培养方面，实施“3个50”培养计划，造就具有国际视野和创新精神的复合型干部人才；在重点产业企业每年遴选100名左右具有创新前景和发展潜力的优秀青年人才，分类培养具有较强创新能力的学科带头人。在技能人才培养方面，主要对“大院名校”在筑设立分院（分校）、重点产业龙头企业自办企业大学的实行“一事一议”奖补；对引进高技能人才的企业，分层次给予补贴。

在人才激励机制方面，《十条措施》明确，要围绕重点产业企业、重大招商项目、重点人才团队项目，建立人才工作联系服务和人才服务专员机制，有针对性地帮助企业解决人才和用工等问题。对重点产业、重点领域人才团队在科技创新、成果转化、标准制定、发明专利等方面的创新创业成果进行奖励，根据高层次人才创办企业或核心成果的经济社会效益和生产经营业绩给予奖励。采取发放住房补贴与免费提供人才公寓、发放租房补贴与提供公租住房相结合等方式，妥善解决外来人才居住问题。按照国家有关规定报请批准后，定期开展“贵阳市杰出人才”“贵阳创新创业人才”评选，重点对作出突出贡献的重点产业领军人才、创新创业人才给予表彰。同时，完善党政领导联系专家和优秀人才制度，加强对各类优秀人才的事迹宣传，营造良好的创新创业环境。