贵州省直单位2020年绩效目标制定完成 提高脱贫攻坚权重！

近日，贵州省直目标绩效办按照“数据研判、初定目标、集中会审、分类评审、征求分管省领导意见、发布目标”等环节，克服疫情影响，圆满完成2020年目标制定工作。567个省直单位共制定职能绩效目标3969项、15876子项，机关党建目标6大类12项、41子项，专项工作目标33项，重点绩效评估目标10项。

注重顶层设计，科学设置体系权重

管理体系由扣分目标、加分目标、平安贵州建设三部分组成，权重设115分，其中扣分目标100分、加分目标15分,目标内容设置机关党建目标、职能绩效目标、重点绩效评估目标、动态目标、专项工作、创新项目、上级表彰。将脱贫攻坚权重从2019年的17%调整为22%。

优化制定流程，盯紧目标制定环节

组织专家对20个单位前3年目标数据进行研判、集中评审；根据职能职责将管理单位分为7类进行分类交叉评审；按评审意见修改完善后，分呈15位省领导征求意见，确保了目标审定程序更加规范、效果更加明显。

突出核心指标，重点难点更加聚焦

机关党建目标突出破解机关党建“灯下黑”问题，职能绩效目标突出脱贫攻坚和高质量发展，专项工作目标突出经济发展、社会稳定、民生保障、基础建设、生态环保、营商环境等核心指标，重点绩效评估目标突出省委省政府明确的重要政策落实、重大项目建设、重点工程推进等硬任务，确保我省年度任务全部定入目标。(来源:省直机关工委目标部 作者：田启航)