贵州：完善人才评价“指挥棒” 激发干事创业新活力

“大家走过路过千万不要错过，我们这里有味道甘醇的茶叶、营养丰富的刺梨汁、好吃到停不下来的牛肉干，买它！买它！买它！”

聚光灯下，几部手机架成一排，铺有绿色桌布的长桌前，主播们卖力吆喝，为网友热情推介贵州的特色农产品……随着直播带货的兴起，像这样的火热场景屡见不鲜。

近年来，新业态蓬勃发展，孵化出网络主播、外卖骑手、人工智能训练师等众多新职业，这些新职业如何开展技能人才评价，如何提升劳动者职业技能水平也备受社会关注。

面对新问题新挑战，贵州主动作为，立柱架梁。2020年12月，贵州盛华职业学院31名学生荣获我省首批“网络直播营销”专项职业能力证书，成为正式持证上岗的网络主播，也标志着贵州对新职业从业技能人才评价工作进行了一次成功“试水”。

专项职业能力考核是对劳动者单一专项职业（最小技能单元）能力进行评价考核，并对考核合格者颁发专项职业能力证书的技能鉴定活动，是技能人才评价的重要组成部分。去年以来，贵州结合脱贫攻坚、乡村振兴、农村转移劳动力培训等工作需要，本着“市场需要、考生自愿、促进就业”的原则，实行“谁考核、谁发证、谁负责”，积极推进技能人才评价有关工作落细落实。

“颁发专项职业能力证书，一是可以提高从业者的职业认同和社会地位，有助于吸引新人加入该职业；二是通过构建技能人才评价制度体系，对行业规范管理和人才队伍建设发挥积极作用。”省人社厅相关负责人说，

技能人才评价是技能人才队伍建设的“风向标”。按照国家关于技能人才评价改革工作部署要求，目前我省已基本构建以技能等级为主的技能人才评价制度体系，是全国出台改革文件、全面启动技能人才评价工作较早省份之一，158家职业技能等级认定机构和77家专项职业能力考核机构纳入备案管理，1.8万余人获得技能等级证书，首批专项职业能力证书实现网上查询。

省人社厅相关负责人表示，下一步还将深入实施职业技能提升行动，进一步完善人才评价“指挥棒”作用，按照“应扩尽扩、应评尽评”原则，加大技能等级认定和专项职业能力考核工作力度，为技能人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。（记者 覃淋）