贵州省水利厅开发“两个1万”劳务就业岗位助力增收脱贫

一本上岗证,一个工具箱,整天忙个不停,操心着各家各户的“水龙头”。

韦永刚是榕江县仁里乡通倒村村民,家中7口人,因学因病致贫成为建档立卡贫困户,受够了吃救济粮的日子。耳顺之年的他做梦也没想到,全省劳务就业扶贫工作会议召开后,水利部门开发的农村饮水安全管水员岗位,让他在家门口找到了一份正式工作,成为水管员公益岗位首批上岗的建档立卡贫困户。

公益岗位,让贫困户在家门口就业

就业是民生之本,也是扶贫之要。稳定就业岗位和收入来源对贫困群众来说,是最直接最有效的脱贫举措。

今年以来,贵州省水利厅紧紧围绕省委、省政府的决策部署,在集中力量推进脱贫攻坚农村饮水安全挂牌督战、加快骨干水源工程建设等水利扶贫事业的同时,积极开发管水员、管库员、护河员公益岗位,为农村群众特别是建档立卡贫困户解决在家门口就业的问题,为全省脱贫攻坚再助一把力。

“隔三岔五从村子自来水取水水源沿着管道巡查,找找修修漏水的管道,每月工资1000元。”用韦永刚自己的话说,在家门口有工作,又能照顾孙子和老伴,还不影响农活,这是一份肥差。

今年5月1日,韦永刚成为通倒村一、七组的管水员,并经过培训正式持证上岗,负责两个组600多人的饮水工程管理。

居住在通倒村河边的群众,祖祖辈辈都在河里挑水、背水。2011年,政府出材料,村民出劳力,将两公里之外的山泉水引到各家各户,村民从此用上自来水。可好景不长,由于无专人管护,管道堵塞、损坏、漏水时有发生,供水工程一度成为摆设。

农村供水工程三分靠建,七分靠管。省水利厅在开展农村饮水安全挂牌督战过程中,除了解决饮水安全水质、水量、用水方便程度、供水保证率“四项指标”外,还将工程管护作为督战的重要内容,要求每一个工程都要建立管护机制,落实好管护经费、管护人员,确保工程长期发挥效益。

“我现在隔几天就会沿着水管走一遍,村民也都有我电话,哪里有破损就维修哪里,保证大家饮水通畅。”韦永刚说,每月1000元的工资,切切实实减轻了家庭负担,孩子在外打工收入低,几个孙子都在读大学、高中,压力确实不少,但现在政策好,我们脱贫的信心很足。

“两个1万”,让上万贫困户稳定增收

让贫困劳动力有事可做、有活可干,实现稳定就业,是从根本上解决贫困户持续增收、稳定脱贫问题,实现脱贫攻坚的治本之策。

省水利厅围绕“水利部门牵头开发农村饮水安全管水员岗位1万个”“(实施重大工程项目解决一批)水利部门开发岗位1万个”(以下简称“两个1万”)工作任务,多措并举、想方设法稳住现有水利劳务就业岗位、挖掘潜能增加新岗位,促进贫困劳动力就业增收。

全省劳务就业扶贫攻坚会议后,贵州省水利厅立即成立劳务就业扶贫工作专班,并以从江县为试点,指导帮助从江县制定水利公益性岗位开发、纳入劳务合作社管理和吸纳贫困人口就业工作实施方案,探索制定贫困劳动力上岗培训、管理考核等制度,建立水务、人社等部门沟通协调机制,有效带动1196个贫困劳动力就业,形成从江经验。

建档立卡贫困户、易地扶贫搬迁户和边缘户的劳动力,是劳务就业扶贫的主力军。省水利厅以从江经验为基础,根据各地辖区农村供水总人口、建档立卡贫困户数量、国土面积、农村供水工程数量和运行管理人员需求,因地制宜,合理设置管水员岗位,于6月新开发管水员岗位12109个,已全部完成上岗就业培训和信息录入省劳就业大数据平台。

在开发工程建设岗位方面,省水利厅按照资金跟着项目走、项目点上解决临时性就业岗位的原则,从2020年有建设任务的骨干水源工程、水土保持工程、中小河流治理、河湖连通工程、重点山洪沟整治、病险水库除险加固、农村水电站等在建工程就近吸纳贫困劳动力就业。截至7月底,已完成10887个岗位开发,同步录入省劳务就业大数据平台,通过开展线下匹配,已到位3632人。

“四点机制”,让水利公益岗位有保障

水利公益岗位,经费保障是关键。在国家和省的政策措施保障下,针对管水员岗位,建立省级财政奖补资金农村饮水安全维修养护及公益性岗位补贴和2020年农村饮水工程中央维修养护资金出一点(保底工资不低于每人每月400元)、争取人社部门就业补助资金加一点(贫困劳动力每人每月400元)、水费收入提成再补一点(水费收入提成比例原则不超过50%)、县(市)适当安排地方财政资金添一点(视所在县具体财力确定)的“四点机制”。

针对工程临时性就业岗位,严格按照招投标法有关规定,采取将技术要求简单、安全风险低且施工合同在200万元以内的辅助性工程,直接分包给项目所在地的国有公益性劳务公司,再由劳务公司组织分配,或者由施工单位直接聘用,让贫困就业人员有固定、稳定收入。

劳务就业是实现脱贫的重要方式,也是保障群众增收的“稳定器”。贵州省水利厅正积极推动贫困劳动力稳定就业,让贫困群众有班上、腰包鼓起来。