Chipotle应该进行股票拆分

Chipotle Mexican Grill(纽约证券交易所代码：CMG)一直是大流行时代给投资者带来的最大惊喜之一。得益于公司数字渠道的成功，其销售量激增，其股价已比去年3月触及的低点高出两倍多。

该股上个月达到了1,579.52美元的高位-标普500指数中只有五家公司的股价更高。这也比第二高的餐厅连锁店Domino's的股价高出三倍多。

Chipotle IPO在2006年以每股22美元的价格进行，从未拆分过股票。周四，该股收于1,322.70美元，上涨了约65倍，使该股成为该时代表现最好的股票之一。

但是，随着链条的持续快速增长，值得询问的是，该公司是否最终应该进行股票拆分。

股票分割的剖析

分割股票不会产生任何价值。这只是使个人股票的购买便宜。如果您拥有价值100美元的公司X的一股股票，并且进行了2换1的拆分，那么您将拥有两股每股价值50美元的股票。您在X公司的投资价值将保持为$ 100。

但是，股票拆分会以多种方式影响股价和估值。首先，此举表明管理层对公司的增长前景充满信心。可以认为这表明他们认为公司能够以将股票推高至拆分前水平的方式进行扩张。

特斯拉和苹果去年宣布股票分割时均大涨，部分原因是这一原因。

但是，Chipotle拆分股票的理由比取悦投资者有更好的理由。这可能是奖励该链的一线员工的明智策略的一部分。

就业市场紧张

随着经济的重新开放以及美国人回到大流行前的日常活动(如外出就餐)，餐馆正忙于增加员工。劳动力市场已经变得竞争激烈，在这种环境下，低薪企业发现很难雇用。

为了使自己成为一个更具吸引力的雇主，Chipotle刚刚宣布将提高工资，将其小时工的起薪提高到每小时11至18美元。该公司表示，到6月，其平均小时工资将为每小时15美元，高于之前的每小时13美元。它还说，如果船员努力成为“餐厅老板”，公司将在短短三年半的时间内为船员提供六位数的年度薪酬。总经理级别。它甚至提供员工推荐奖金。

同时，Chipotle还发现自己卷入了纽约市的一场诉讼中，在该诉讼中，Chipotle被指控没有按照2017年法律的要求定期给工人提供时间表。纽约市长比尔·德布拉西奥(Bill De Blasio)甚至表示，他正在抵制墨西哥卷饼连锁店。Chipotle还因首席执行官薪酬与一线员工薪酬之间的鸿沟而受到批评。该链条一直是劳工维权人士抗议的焦点。

虽然提高工资和提供有前途的职业道路应有助于招聘，但该公司至今仍在忽略吸引，吸引新员工和抵制批评者的最佳工具：股票。

考虑到自公司上市以来股票的上涨幅度-以及自去年三月以来股价已增长三倍的事实-如果Chipotle的厨师和收银员以股票形式获得部分报酬，他们将获得丰厚的回报。与许多公司一样，Chipotle允许其员工在该公司工作了一年后以折扣价购买全部或部分股份，但是股票的高价可能会阻止其中一些人这样做，即使可用的。例如，新手投资者经常将低股价与低价股票联系在一起，而高股价与高估的股票联系在一起。

更进一步

Chipotle应该将股票拆分公告与计划授予员工有限的股票单位配对，这很像星巴克(Starbucks)处理其Bean Stock的方式。

这样做将有利于墨西哥卷饼制造商在招募员工中在餐饮连锁店中进一步脱颖而出，并使其具有竞争优势，因为与大多数快餐连锁店不同，该墨西哥卷饼制造商并未为其餐饮店特许经营。加盟商不能放弃公司的股票，但是Chipotle可以，而且这可能是巨大的潜在激励措施-特别是对于专注于建立将成功的船员变成餐馆老板的职业发展道路的公司而言。它还将赢得投资者，雇员和劳工活动家的一致好评。

其他公司，例如克罗格(Kroger)，过去也曾进行过股票拆分，以使员工更容易获得其股票，因此Chipotle在这里将遵循一条破旧的道路。此举还可能使其股票对散户投资者更具吸引力。

简而言之，这对公司而言可能是双赢，并且将聚焦于公司在历史上的成功。