6 月份,美国经济增加了850,000 个新工作岗位,超过了经济学家预测的 706,000 个工作岗位。但是,虽然在全国范围内可能会提供更多工作机会,但在科罗拉多州,失业工人可能会因为一个关键原因而继续努力寻找工作。
最近的一项法律限制科罗拉多州居民
2019 年,科罗拉多州签署了一项名为《同工同酬法》的新法律。该法律于 2021 年初生效,要求雇主披露所有职位发布的小时工资或薪水。不遵守规定的公司将受到每次违规 500 美元至 10,000 美元不等的处罚。
因此,大量为远程职位招聘员工的公司明确将科罗拉多州居民排除在各自的候选人名单之外。事实上,许多工作列表都是按照“工作地点灵活但可能无法从科罗拉多州远程执行”的方式精心制作的。
现在,《同工同酬法》的目的是鼓励雇主对他们支付的工资保持坦率,并且至少在理论上可以防止某种程度的基于性别的工资歧视。但实际上,该法律正在阻止科罗拉多州居民利用本来可以提供给他们的工作机会。
在大流行之后,许多公司都提供远程工作安排,以扩大人才库。但在某些情况下,雇主打算根据地理位置提供不同的工资。考虑到生活成本可能因一个州或城市而异,这并不是一件不合理的事情。但许多公司也可能不想预先列出工资信息,而科罗拉多州的这一要求使许多雇主望而却步。
5月份,科罗拉多州的失业率为6.2%,高于全国平均水平。而且,该州恰好是该国劳动力参与率最高的州之一。
但是科罗拉多州有很多人失业了,可能会使用一个。虽然该州尚未结束提高的失业救济金,但每周 300 美元的补助将在全国范围内于 9 月初到期。为科罗拉多州的工人提供更多工作机会可以帮助失业者更轻松地重新进入劳动力市场。但就目前而言,没有迹象表明同工同酬法案很快就会消失。
与此同时,Payscale 报告称科罗拉多州的平均工资为 69,000 美元,但因行业而异。在某些情况下,向远程工作敞开大门可以帮助科罗拉多州居民提高工资,让他们有更多的钱来支付开支、偿还债务和增加储蓄。因此,不幸的是,一项旨在保护居民的法案可能会产生相反的效果。
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