中国家族企业“接班”存难题 专家建议从“法商价值”审视

(王庆凯)由中国政法大学法商管理研究中心、法商领道研究院主办的“2019中国法商管理高峰论坛暨《中国上市公司法商价值报告Ⅱ》发布会”日前在北京举行。

中国政法大学法商管理研究中心主任、法商领道研究院创始人孙选中在发布会上表示，随着市场经济的发展和相关制度的建立，中国很多企业管理者展露出“整合资源”的超群创新能力，但在创新过程中，因“驾驭规则”能力的薄弱往往导致企业危机频现。

孙选中认为，出现这种结果的重要原因除了营商环境的不确定性之外，与经营者管理思维和商业模式还停留在“效率至上”的管理思路有关。

国务院参事室办公室副主任唐华东在发布会上表示，中国正在全面推进依法治国。建设中国特色社会主义法治体系，建设社会主义法治国家，其中非常重要的内容就是依法治企。法律是企业发展的底线，从“法”和“商”融合的角度治理企业、发展企业十分必要。

所谓“法商管理”主要就是在经商和法治的价值观及其方法论相互作用下，以实现效率与公平均衡发展的企业目标管理过程，孙选中说。

以中国家族企业为例，当前很多家族企业遇到的问题是企业传承问题。福布斯发布的中国家族企业调查数据显示，中国家族企业“创一代”有40%以上年龄进入50岁以上，未来5年至10年将会迎来接班高潮。这些数量庞大的家族企业，能否成功实现交接班成为关注的焦点。

据中国政法大学法商管理研究中心主任助理武闯介绍，该中心通过对“创二代”已接管的A股上市家族企业统计发现，“创二代”接管A股上市公司之后，多数公司经营数据均出现不同程度下滑，这意味着这些企业即使实现交接班，未来经营过程中依然会存在比较大的问题。

武闯认为，家族企业与非家族企业相比面临更复杂的问题，家族成员讲究合作，而企业更讲究竞争；家庭讲究情感，企业更讲究理性与逻辑。家族企业呈现出高度社会主义特性，而非家族企业呈现出资本主义特性。因此，武闯认为，家族企业真正核心问题是“法商”问题。

孙选中表示，《中国上市公司法商价值报告Ⅱ》显示，家族企业法商价值曲线上升和下降，说明家族企业的确存在传承的严重问题或危机。“这也是第一次用数据说明家族企业在经营20年左右存在传承问题。”

在北京邮电大学经济管理学院教授金永生看来，改革开放四十多年，中国企业取得成功的同时，也有很多困惑，比如对发展速度的困惑、与政府关系的困惑、家族管理的困惑、游戏规则的困惑以及经济全球化的困惑。“这些是公司改革中重要的战略问题，法商管理便是公司改革的战略思维。”

多位与会专家认为，应改变单纯从经济价值的角度评价企业的传统模式，转而从经济价值、治理价值、发展价值等“法商价值”的视角衡量企业价值和运营。(完)