在高流失率的情况下 Cognizant计划今年招聘10万名员工

在截至6月30日的季度，Cognizant Technologies的季度流失率上升至31%。该公司表示，今年计划招聘10万名横向员工，同时招聘数千名毕业生。

在第二季度(Cognizant遵循1月至12月的周期)，该公司表示，其自愿损耗率按年率计算达到29%，按过去12个月计算达到18% (LTM)。该公司在其分析师电话会议中表示，它正在加强其招聘和技能培训机制。

然而，Cognizant公司数字商业和技术总裁兼印度主席Rajesh Nambiar认为，公司的人员流失率高于应有水平。

“我们已经加大了招聘力度……我们预料到了整个行业的不平衡和退出。除了投资我们自己的人才，我们还将创纪录地招聘，以确保我们将有一个非常强大的人才管道。所以我们今年打算招聘10万名员工。然后，我们将培训大约9.5万到10万人掌握新的数字能力。第三部分是我们的毕业生招聘，在2021财年已经有3万名应届毕业生入职。我们今年还向4.5万名应届毕业生发出了录用通知，所以他们将于明年，也就是2022年入职。”

此外，该公司还在采取措施留住人才。

Nambiar说:“这包括有针对性的加薪和晋升，以及对一些员工实行季度晋升。”

Cognizant还增加了内部参与度，并努力进一步投资于人员、工作轮换等。它还聘请了数百名招聘人员来帮助实现招聘目标。

“我们也做很多工作轮换，我们为初级学员推出了一些高等教育项目，这意味着如果他们想接受任何教育，他们可以继续与我们合作，并继续接受高等教育。我们宣布的绩效考核将从10月1日开始实施。从我们的结果来看，人员流失并没有真正减缓我们的营收增长，”Nambiar说。

这家在纳斯达克(Nasdaq)上市的IT服务公司将其财年业绩指引(按不变汇率计算)从10.2%上调至11.2%，或从9%上调至10%。该机构曾指导21世纪第一季度的经济增长为5.5%至7.5%。

第二季度，该公司公布，按不变汇率计算，营收增长12%，超过了预期。它曾指导21世纪第二季度的经济增长为8.9%

该公司在印度有大量员工。

疫情过后，大多数IT服务公司的数字交易都有所增加，这导致了对合适人才的需求增加。

Nambiar说:“情况真的非常非常稳定，我们看到更广泛的(业务)有显著增长。我认为我们并没有真正的需求问题，预订量增长了12%，这给了我们信心。事实是，我们执行得非常非常好。”