Snapdeal宣布额外的产假福利 两周陪产假

总部位于古尔冈的电子商务公司 Snapdeal 已将自己重新定位为一家价值电子商务公司，该公司周四表示，除了 6 个月的产假外，还将为新妈妈提供在家工作 6 个月的选择。

由于公司希望欢迎员工回到办公室，Snapdeal宣布了其产假政策的更新，同时牢记新妈妈在返回办公室时可能会遇到的持续流行和担忧。

“我们都敏锐地意识到，照顾孩子并不容易，女性经常离开劳动力市场，因为她们找不到灵活的安排来平衡家庭和工作。现在各地的办公室都在重新开放，我们还听到新妈妈们说，虽然她们期待重返工作岗位，但也担心将婴儿的健康置于危险之中。考虑到所有这些因素，我们决定为新妈妈提供这个机会，让他们有机会在家中陪伴孩子更长的时间，”Snapdeal 的一位发言人说。

除了产假，Snapdeal还为新父母提供其他几项福利，包括两周的陪产假和十二周的收养假，作为其“育儿合作伙伴计划”的一部分。

“我们团队的情绪和身体健康对我们来说非常重要。提供支持这一点的福利，例如让妈妈和爸爸有机会在更长的时间内与他们的新孩子呆在家里，为我们的员工提供所需的安全和平衡，以便能够与我们一起建立长期的职业生涯，” Snapdeal 发言人补充道。

在团队的另一项健康措施中，Snapdeal 还宣布其所有女性员工每个月都有一天的假期，这是除了她们有权享受的病假/临时假之外。

去年 8 月，Zomato 为其员工引入了定期休假，使其成为印度首批这样做的公司之一。

Snapdeal 还在开展为期一个月的活动，以使经期谈话正常化并提高人们对此的认识。作为活动的一部分，男性团队成员有机会使用模拟器体验许多女性一年中经历的经期痉挛。

该公司一直在努力打破耻辱，鼓励就心理健康和幸福进行诚实的对话。去年，Snapdeal 开始为其员工及其家人提供获得许可的顾问的机会，以及冥想和呼吸课程。