(抗击新冠肺炎)合肥“共享员工”解企业用工难
“区工委、管委会领导包保到户、下沉车间,相关部门紧密配合、积极协调,全力以赴解决企业用工难。”合肥经开区管委会相关负责人介绍说,早在企业复工前,该区就成立了由区人社部门牵头,经贸、卫生等7部门联合组成的重点企业用工保障组,从人力资源、政策补贴、医疗防护、交通保障方面开展精准服务。同时,精准制定企业用工激励措施,专门出台了企业定向返岗包车补贴、新增就业补贴等“硬核”政策。
得益于这些“硬核”政策,在联宝科技,就有来自高铁行业的700多名共享员工在生产一线。
疫情期间,餐饮酒店等服务业因暂缓复工导致员工就业难,工业企业等又出现用工难,在此情况下,合肥经开区创新推出“共享员工”用工新模式。
据悉,合肥经开区首批复工企业合肥海尔工业园与包河区餐饮企业安徽世纪金源大饭店开展“共享员工”合作,饭店已有两批、60多名“待业”员工前往海尔生产一线从事辅助操作类工作,并享受海尔员工同工同酬待遇。
据悉,除了“市内共享”让餐饮酒店等行业员工与区内重点企业“员工共享”,在合肥,还有“省际共享”,四川长虹、江西长虹以及上海华铁旅服分别为长虹美菱和联宝科技送来“共享员工”。截止到3月4日,仅合肥经开区通过“共享员工”用工模式,已解决人员上岗1700余人,实现了稳就业和解决用工难的“双赢”。
去年11月,中国合肥人力资源产业园在合肥经开区开园,目前已集聚33家人力资源服务机构。“作为生产性服务业的人力资源机构,在为区内重点企业送工过程中发挥了主渠道作用。”合肥经开区人事劳动局局长刘干介绍说,自2月10日以来,全区已复工的43家人力资源服务机构累计为区内重点企业送工19310多人。
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