大约70%的专业人士表示技能差距阻碍了工作效率

根据求职网站 SCIKEY Market Network 的一项研究，大约 70% 的员工认为他们拥有的技能与他们实际需要的技能之间存在差距，以最好地完成工作。

调查进一步显示，70% 的受访专业人士认为，他们的组织要么已经面临技能短缺的问题，要么预计将在未来 2-3 年内遇到这一问题。

研究指出，只有 10% 的受访者认为他们在教育机构中获得的知识已被证明对他们今天的工作有用。

该研究基于对来自 IT/IT 服务、金融、快速消费品等各行各业的 2,500 多名受访者进行的在线调查。

根据该研究，35% 的员工认为技能短缺会导致企业收入损失，而 45% 的员工还表示这会导致工作质量低下。

它说，员工成长和生产力与组织成长和生产力直接相关。

此外，它发现 70% 的受访者认为这会严重阻碍企业的生产力，40% 的受访者认为这会阻碍业务扩张。

它表示，随着向虚拟工作模式的转变，60% 的受访者表示迫切需要在 IT 领域解决这个问题，33% 的受访者表示数据分析领域迫切需要解决这个问题。

调查还显示，数据分析、网页设计和 IT 等行业目前正面临或可能在未来面临技能短缺，占比分别为 60%、38%、33%。

研究与开发、客户服务、人才管理、招聘和财务等部门也认识到，在不久的将来，技能短缺的预期分别为 28%、20%、29% 和 15%。

调查显示，受访者认为技能差距导致生产力大幅下降(70%)，其次是员工流失率更高(33%)、士气低落(40%)、工作质量低劣(45%) )、无法扩大业务 (40%) 和收入损失 (35%)。

解决这种情况对组织来说至关重要，调查强调公司正在采取若干措施来遏制这种情况，包括内部培训学院 (45%)、频繁的讲习班和会议以传授技能 (53%) 以及提供资源库以提供拥有相关材料的员工(23%)，许多人仅仅依靠员工自学(20%)。

困扰就业市场的技能差距不断扩大，给雇主和雇员都带来了巨大影响和挑战。这是一个绊脚石，使组织难以完美运行，也难以培养人才。员工主要负责将公司更广泛的目标和价值观付诸行动。因此，SCIKEY Market Network 联合创始人兼首席执行官 Karunjit Kumar Dhir 补充说，优先解决这个明显的问题至关重要。