无锡高新区节后招聘：民企活力旺、求职者“心眼”多

(新春走基层)无锡高新区节后招聘“新意”多：民企活力旺、求职者“心眼”多

记者留意到，随着产业升级，新业态不断涌现，无锡当地的劳动力市场供需状况也出现了不少新变化。

在职位供给方面。无锡高新区的这场招聘会中，往年参会占比达到八、九成的外资企业今年仅占58%，被民营企业严重“挤占”。

从行业来看，用工需求量最大的还是制造业，但服务业企业需求占比已近10%。如：万科物业本次招聘保安物业、管家助理就多达45人，其他参会的6家服务业企业用工需求有110人，涵盖房产经纪人、信用卡中心客户经理等。

值得一提的是，更多高质量的就业岗位向求职者们抛出“橄榄枝”时，求职者也多了一些“心眼”，喜欢“僻重就轻”选一选。

“90后”求职者小戴去年在某机械加工类企业工作，今天他在滴滴外卖、曹操专车的摊位前投了简历，他说，这样做是因为此类工作“收入高于工厂，时间也更自由”。

记者在现场发现，越来越多的年轻人愿意加入多元化选择工作、随意支配碎片时间的队伍。

在这些求职者中，非首次找工作的人占了很大比例。根据春节前新新人力资源市场发布的《关于提高员工节后返岗率的调查报告》显示，选择节后返回当前公司继续工作的员工仅占59.21%，而近六成的企业认为返岗率在90%以上，双方所持看法不一。

“企业选择的返岗率主要考虑的是正式员工，但在共享经济浪潮下，企业产生了诸多短期、临时、批量的灵活用工需求，岗位外包、劳务外包、兼职用工、合伙平台等较为灵活的用工方式逐渐成为常态，所以结果显示这些求职者的流动性大。”无锡市新吴区人力资源服务协会秘书长尤鹃红解释。

“未来，不论是企业的用工需求、还是‘90后’的求职偏好，以兼职为代表的灵活用工都会增加。”泛达通讯零部件(无锡)有限公司人事负责人建议，针对这一现象，需要政府和第三方人力资源机构进行扶持、疏导，从而探寻提高生产效率和保证劳动者权益之间的平衡点。

这些新变化，都折射出无锡高新区产业结构的优化升级，内资与现代服务业对就业的促进作用日益明显。

对此，新新人力资源市场副总经理严茵表示，顺应新趋势和新变化，该市场今后每周将增开民营企业、服务业专场招聘会，以满足用工需求，稳就业促发展。(完)