印度工资法案将挑战财政整合计划：惠誉

印度中央政府雇员的薪酬增加了23.55％，如果全面实施，将对政府的工资法案产生重大影响，并在惠誉评级时，政府面临的政府面临的

挑战是挑战。第七届薪酬委员会的建议工资将在2016年日历年初生效。建议的增加小于2008年最后一次委员会在最后一次实施的40％。本身就是薪酬上升将使中央政府的工资账单增加约0.5％的GDP。重要的是要注意，这也可能会影响国家政府财政，因为它们倾向于遵循诉讼。中央

政府早些时候表示，在财政年度结束的赤字赤字赤字的目标财政总额为0.4％ 2017年3月31日（2017财年），2016年3月3日下跌3.9％。因此，计划的工资增加足以增添实质性挑战，以实现计划的中期巩固目标。

政府可以寻求削减其他地区的支出。例如，可能有一些房间可以减少补贴票据。但政府可能会发现资本支出的削减不可取，特别是在计划投资中发挥关键作用，以促进经济的努力。因此

，中期整合目标可以实现，这可能取决于政府是否可以调动更高收入。真正的GDP增长的预期接收将有所帮助，并增加政府员工工资应刺激消费。政府也在推出一些改善商业环境的改革，但尚未有任何改革或政策举措，惠誉预期会导致政府收入的结构性增加。提出

挑战，没有迹象表明政府不会达到其短期财政赤字目标。但是，政府还可以修改其中期目标，进一步延迟，达到目前针对FY18的GDP的3.0％的赤字。财政整顿计划在上一年的预算中推迟了一年。延迟印度的财政状况的改善将强调主权信贷概况的长期弱点。包括中央和州各国政府预算的一般政府赤字，高于GDP的6％，而近65％的国内生产总值的债务负担是所有“BBB-”评级国家的债务负担。“BBB”类别中位数是GDP的43％。