雇主可能难以填补圣诞节工作岗位

根据就业网站 Indeed 今天发布的数据，零售和酒店业的雇主可能难以填补圣诞节的工作岗位。

研究发现，虽然季节性职位的招聘人数仅比 2019 年低 2%，但在大流行之前，寻找季节性职位的人数下降了 24%。

发布可用角色和搜索工作是衡量任何特定工作类别中劳动力供需的有用指标。

Indeed 表示，这种脱节表明希望在圣诞节期间扩大规模的雇主可能难以满足所需的额外班次或延长工作时间以充分利用圣诞节交易。

Indeed 经济学家 Jack Kennedy 表示：“劳动力市场吃紧已经很明显，现在我们看到这可能会对圣诞节前后通常的季节性招聘激增产生影响。零售和酒店行业的招聘需求通常非常迫切在锁定挑战之后，他们为备受期待的业务增长做准备。

“我们的数据表明，虽然有很多企业在寻找人员来填补额外的轮班时间，但对这些机会感兴趣的人并没有相应增加。”

劳动力市场紧缩与调查的更广泛发现一致，即目前爱尔兰劳动力市场的工人寻求新角色的紧迫性有限。

调查显示，52% 的受访者目前不愿意寻找新工作，而 27% 只是被动寻找。

10月份积极急切求职的受访者比例仅为8%，仅略高于三个月前的水平。

一些家庭可能正在享受 Covid 期间建立的财务缓冲，这使他们在寻找新角色时更有选择性。本月早些时候公布的 CSO 数据显示，爱尔兰家庭储蓄去年增加了 310 亿欧元，达到 3130 亿欧元的历史新高，部分原因是大流行期间消费者支出减少

调查发现，9% 的受访者认为储蓄不足是更积极求职的潜在触发因素，但更多人认为等到有更多工作机会 (30%) 或请假后 (20%)作为理由。

Indeed 上的爱尔兰职位发布数量继续在大流行前的基线之前激增，与 2020 年 2 月 1 日相比，在 2021 年 11 月 5 日增加了 49%，表明对员工的需求非常迫切。

近几个月劳动力市场的收紧也伴随着工资上涨的压力，CSO 在最近的季度更新中报告劳动力成本增加了 3.9%。

肯尼迪先生说：“由于通货膨胀率现在超过 5%，随着工人面临食品、能源和其他必需品价格上涨以及工人供需失衡，我们面临的各种情况几乎肯定会导致处于有利地位的工人明年寻求加薪。

“有短期短期需求的雇主可能需要在明年之前提高工资，以确保职位空缺。”