印孚瑟斯首席运营官普拉文•拉奥表示H-1B签证的审批率将大幅提高

IT巨头印孚瑟斯(Infosys)上周六表示，从FY21财年第一季度开始，其H-1B签证申请在美国的批准率大幅上升。

公司已加大了本地化的努力在各种市场,包括美国在过去的几年里,还计划继续招聘“大规模”的强劲需求,数字服务,印孚瑟斯首席运营官普拉文·拉奥说,公司的40年度股东大会。

他补充说，该公司将从2021年7月起给员工加薪。

“我们已将美国业务大幅本地化，超过65%的员工是本地人。此外，美国新一届政府正在审查此前尚未生效或尚未敲定的行政机构规定。过去四个季度，印孚瑟斯的H-1B批准率也在FY21财年第一季度开始大幅上升，”Rao在回应股东质询时表示。

他补充说，该公司还有大量持有H-1B签证的员工，随时准备为客户的要求旅行。

过去几年，IT公司一直在通过雇佣当地人来克服签证相关的挑战，提高在美国、英国和澳大利亚等国际市场的影响力。

去年，印度第二大IT公司印孚瑟斯(Infosys)宣布计划在未来两年内雇佣1.2万名美国员工，使其在五年内在美国的雇佣承诺达到2.5万名。

印孚瑟斯董事长南丹•尼勒卡尼在年度股东大会上的讲话中表示，该公司已经在印度招聘了19,230名毕业生，在印度以外的地方招聘了1941名毕业生和副学位持有者，以满足其客户对数字加速的日益增长的需求。

该公司计划到2023年将其加拿大员工数量增加一倍，至4000人，并宣布计划在英国创造1000个数字岗位，以推动疫情后的增长。

尼勒卡尼表示，在过去18个月里，数字转型加速，尤其是与云相关的解决方案。

“我们提供了很多服务，并在数字领域发展了很多能力，从而增加了我们在数字领域的差异化。无论是云计算、网络、开源、人工智能和自动化、大数据分析，还是许多其他服务，这些通常与我们的数字世界相关，”他补充道。

Rao表示，在高流失率方面，市场正在开放，需求正在回升，企业正在大量招聘，这导致了较20财年更高的流失率。

"...我们正在加大努力以留住人才。我们在2021年1月和2021年7月增加了两轮薪酬……我们还通过多个连接会议让员工参与进来，为他们提供持续学习和职业发展的机会。我们希望能够将这种消耗保持在一个可控的水平。”

然而，他没有就加薪幅度发表评论。截至2021年3月底，印孚瑟斯的员工总数为259619人，自愿离职率为15.2%。

在被问及有关印度顶级IT公司因自动化程度提高而削减数百万工作岗位的报道时，Rao表示，行业组织Nasscom已经澄清，IT行业已经并将继续增加新的技术人才。

“就我们而言，我们的需求继续强劲，我们将继续大规模招聘。您也知道，我们正在积极地培训我们的员工，以满足日益增长的数字技术需求。因此，真的没有裁员。”

拉奥表示，在中国第二波COVID-19疫情中，公司继续关注员工的安全和福祉，并确保客户业务的连续性。该公司在全球约96.5%的员工，以及在印度超过98%的员工在家工作。

“展望未来，我们需要采用一种混合模式。有些情况下，项目可以远程操作，但同样，产品生命周期的某些部分或某些类型的项目将受益于位于同一地点的团队。我们正在尝试建立一种模式，让我们的员工既可以在办公室工作，也可以远程工作，并且可以无缝切换，”他解释道。

Rao补充说，“混合”工作模式——办公室工作和在家工作的混合——将基于工作性质、个人和社会需求三个因素。

“‘无处不在’的工作模式将使我们能够利用人才库，即使是在我们可能没有办公室和配送中心的城镇。我们希望有一定比例的员工通过远程方式为公司做出贡献，增加我们的人才库。”

在被问及大额收购时，印孚瑟斯首席执行官帕尔克(Salil Parekh)表示，该公司有一个积极的收购计划。

“然而，我们的重点是收购专注于这些数字技术的公司。其中一些规模较小且增长迅速，我们不会回避大型收购，我们正在关注它们，评估它们，它们正在酝酿之中，”他补充道。

帕尔克解释说，该公司在决定潜在收购时考虑了多种标准。

“这将为股东带来价值增值吗?整合将如何进行?文化亲和力是什么?我们可以采用什么方法来真正为客户带来利益?”所以当我们发现一些东西，即使是很大的东西，符合这些标准，当然还有价值和价格，我们会考虑的。”