全球就业调查发现世界各地的工作市场

第18届关于招聘和射击趋势的第18届涉及超过9,500个组织在30个关键国家的招聘趋势已经为专业人士和管理人员持续改进的工作前景。“全球快照

”项目来自国际招聘公司，基督国际招聘公司，在主要市场提出9,570家公司，他们目前正在招聘专业和管理水平。然后，它询问他们是否计划在即将到来的季度这样做，以及他们目前是否在未来三个月内允许员工去做或计划这样做。目前全球招聘从2015年1月的68％的受访者到70％。并且，打算在未来季度雇用的组织的百分比也从66％到68％。此目的，

打算棚员工的组织百分比从24％下降到19％。印度，2,292家公司占据了2,292家

公司在调查中的一部分，以了解专业和管理水平的招聘趋势。该调查发现，目前招聘印度的公司的百分比达到63％，同比同比增长10％，并在2014年9月举行的预测。这表明印度经济的持续增长反映在对合格经理和专业人员的需求中。招聘水平仍然是肯定的，88％的组织计划增加他们的头部计数和29％的企业目前正在脱

落其员工。会计（79％）和教育（78％），电子商务（74％），SSC / BPO（73％），（67％），银行（65％），Pharma（62％），FMCG（60％），报告几个当前招聘的最高百分比，因为几乎所有质疑的人都报告了它们目前正在这些领域的员工。虽然在ICT硬件（83％）等下一个季度（83％），电子（75％），会计（74％），电子商务（71％），SSC / BPO（69％），营销广告（68％），展示积极的招

聘趋势。作为纪律的临时，经验丰富的专业人士，如会计和金融，人力资源，运营和销售和销售等关键学科，在印度提供明显缺少的供应。建筑和银行专业人员可以在未来几个月内预期对工作的高度竞争

。在印度董事总经理Joseph Devasia先生Joseph Devasia先生表示，他对印度工作市场中的目前的招聘情绪表示了他的观点，这是第18段发现全球市场的招聘趋势表明，印度消费者集中在由电子​​商务公司领导的投资（74％的受访者）领导招聘3月，并将在下一季度继续这样做。然而，教育，制药，ITES和消费电子也表现出强大的增长和招聘前景仍然很高。虽然Q3可能似乎减缓了一点，但所有部门的超过60％的公司正在招聘，表明一个专注于增长的明确战略。电信和房地产/基础设施似乎正在脱落最多的工作人员，这些工作人员在当前的业务

中预期
。“欧洲在荷兰（79％），瑞士（70％）和瑞士（70％）和欧洲最新的招聘水平英国（64％）。最低招聘水平在意大利，以35％的经营者调查，反映了经济对金融部门的依赖。工作市场目前在德国（53％）令人望而良好，拥有一系列高度活跃的行业：最符号包装和银行业务，分别为90％和86％的企业，分别以新的工作人员为本

。东欧和欧亚大
陆最高的招聘水平在该地区，在波兰（71％）和捷克共和国（63％）。在波兰，公用事业和SSC / BPO部门目前拥有92％和91％的新员工的最高PS。匈牙利的经济问题意味着它在该地区拥有最低的招聘水平，只有31％的企业积极寻求新的管理人员或

专业人士。非洲和
中东地区的良好迹象表明非洲就业，至少在专业和管理中水平，似乎与目前招聘的60％的企业保持良好。全国各地，银行业目前拥有90％招聘新员工的最高PS。尽管在海湾的“繁荣”市场的最明显结束时，卡塔尔（74％）和沙特阿拉伯（62％）的招聘水平也可以抓住专业人士，可能会满足对即将到来的高调项目的需求阿拉伯国家，如世界杯

2022.Asia76％
的组织目前在中国招聘。但是，组织的百分比下降的工作人员的比例从32％上升到36％，这表明雇主正在利用当前条件，以“杂草出来”效率较低的工作人员。在印度的图片与中国在2015年初的主要信心失去信心后，在中国的图片是一个类似的。美国墨西哥职位

市场
表现出稳定; 54％的公司招聘的正面展望设定为34％的报告裁员