新职业大批涌现,能有力缓解目前的就业总量压力。未来,提高其就业吸纳能力,还有赖于新行业保持澎湃动力;有赖于全社会转变择业、培训、用人理念,让人力资源市场的发展与经济结构调整同步全国数字化管理师已超过100万!自4月被纳入国家职业大典,短短3个月内,这个中国首创的新职业从业人员增长超30万,且仍在快速增长中。在我国就业形势面临总量压力,高校毕业生总数再创新高的背景下,新职业的涌现,相当于在求职市场下起了一场“红包雨”――4月份以来,各类新职业“就业景气报告”纷纷出台:未来5年,物联网安装调试员需求量近500万人;数字化管理师将遍布全部一级行业和96个二级行业;目前,人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员严重短缺……一大批新职业、新机遇、新选择正在向求职者招手。如何迎好这场“红包雨”,有效缓解就业总量压力?面对新职业,求职者不妨主动出击,提升职业新技能。13个新职业中,既有人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员等专业性极强的岗位,也有物联网安装调试员、数字化管理师等强调综合能力的岗位。对求职者尤其是高校毕业生而言,这些要求综合能力的岗位尚未有对口专业,求职者须立足自身专业背景,主动学习,力争在蓝海期进入这一行业,与行业共同成长。面对新职业,企业可试着“降降标准”,舍弃高薪挖人模式,把“老”员工培训成“新”能人。随着经济结构转型升级,对工业机器人系统操作员、系统运维员等新职业的需求量呈现爆发式增长,用工严重供不应求。求人难、“挖”人贵,企业若能把同样的成本投入员工培训,不仅降低人力成本,从长远看还可以扩大从业群体,提高人力资源市场活跃度和竞争性,提高企业用人的主动性。面对新职业,政府管理部门步子得跟上,相关支持政策最好做到多、快、好、准。比如,企业花钱搞培训,输送新职业人才,管理部门相关财税补贴政策应该做到易申请、好落实。再如,职业技术学院在专业设置、技能内容等方面紧跟市场需求,重点课题审批、重要奖项评比等方面就应予以倾斜。总之,要想办法让新职业的需求更快、更准、更多地得到满足,不让求职难与招工难矛盾现象在新职业领域再次出现。当然,想让新职业“红包雨”下大、下久,从根本上还有赖于新行业保持澎湃动力,新岗位保持生机活力。首先,要继续从经济结构转型中挖掘就业潜能。详细分析,这批新职业都源自新产业、新业态、新模式。未来相当长一段时间,经济结构调整还将持续深入,有些新职业会从中自发生长,还有一些需要有计划地设计、培育,满足经济转型所需。其次,相关制度要完善跟进。各大高校在设定专业时要更加灵活地适应经济结构、产业转型升级,培养更多高素质劳动者。新职业从业者的劳动保护、休息、福利保障制度等也需要同步调整完善。第三,我国现有的职业培训要尽快补上通识教育短板。目前,我国职业培训体系中,对专业技术、技能的培训存在实操性不强、知识体系更新不及时等问题,对通识内容的培训则不够完善。求职者想“转换赛道”进入新职业,颇为不易。农民工想学习基础知识,以进一步提升技能,也缺乏相应的途径。这个短板必须及早补上。最后,全社会要转变人才培养理念。对管理部门来说,要珍视产能过剩行业员工的价值,通过培训,在原有知识技能基础上提升其能力,向新行业、新模式输送,避免这些人中途转行、从头再来,造成国内人力资源浪费。对个人而言,也要有“跨界”成长意识,比如,在高级技术工人稀缺的今天,大学生可以尝试投身技术工人行业,发挥自身基础知识扎实的优势,参加一定的技能培训,从快、从高胜任高含金量的技术工作。几年前,快递行业的发展及快递员新职业的出现,造就了目前的百万快递员大军。此番新职业出台,又将给我国求职市场带来哪些改变,我们充满期待。(李心萍)
转自:人民日报
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