创新驱动实质是人才驱动,人才是创新的第一资源。中国科协发布的《中国科技人力资源发展研究报告(2018)》显示,“十三五”期间,我国科技人力资源规模持续稳定增长,不考虑专升本、死亡及出国因素,截至2018年底,总量已达10154.5万人,稳居世界第一。
参照经济合作与发展组织(OECD)和欧盟统计局对科技人力资源的概念界定,科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,它既包含实际从事科技活动(或科技职业)的劳动力,也包含可能从事科技活动(或科技职业)的劳动力。
科技人力资源反映一个国家或地区科技人力的储备水平和供给能力,其规模和素质是衡量一个国家综合国力和发展潜力的重要指标。
普通高等教育是科技人力资源培养的最主要渠道。近年来,我国自然科学与工程专业毕业生数量稳步增长。一方面,我国高等教育快速发展,毛入学率从2015年的40.0%提升至2019年的51.6%;另一方面,中小学生数学和科学教育质量相对较高,近一半高中生选择理学、工学、农学和医学作为自己的本科专业。
培养得出人才,还要留得住人才。“十三五”以来,我国深入实施人才优先发展战略,通过完善成果评价和人才激励机制、深化科技领域“放管服”改革、在重大科技项目中设立青年专项、优化创新服务等举措,努力营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好氛围。
“十三五”期间,我国科技人力资源结构不断优化,本科层次科技人力资源的数量和增速均超过专科,学历结构向好调整;39岁及以下科技人力资源超过四分之三,人员继续保持年轻化;研究生层次新增科技人力资源中,女性比例超过50%,成为名副其实的“半边天”。
“拥有规模结构合理的科技人力资源,是提升创新能力、建设创新型国家的重要基础,也是实现科技强国的重要保障。”中国科协创新战略研究院副研究员黄园淅说,未来应根据我国实际情况,不断深化人才发展体制机制改革,营造良好环境,提高科技岗位对科技人力资源的吸引力,有效引导其潜力与作用发挥。(记者温竞华)
转自:新华网
相关阅读
猜您喜欢
- 随着抵押贷款利率飙升 房屋负担能力几乎是有记录以来最差的
- 政府官员称乌克兰每天约有15万人使用SpaceX的Starlink互联网服务
- 星巴克工会声称首席执行官舒尔茨“威胁要扣留”福利违反了劳动法
- 格林威治房产所有者将接受比特币或以太坊加密货币作为650万美元房产的付款
- Facebook所有者Meta计划Zuck Bucks非加密货币
- 特斯拉股票今天早上走高
- 一位分析师对该药房股票的前景黯淡
- SoFi正在削减2022年的指导
- 宏观经济担忧让位于对有吸引力的估值的乐观情绪
- CrowdStrike股票在周四突然暴涨
- Costco和山姆会员店是最大的两家零售批发商
- AngioDynamics股票今天飙升10%
- 投资者的不安似乎现在正在进入加密货币世界
- 拟议的股票分割尚未引发对其股票的热情
- Hindalco,Motherson,Reddy博士,帆和盖皮:看望预期
- 向下!印度州银行,Suzlon能量在60艘缺点中达到52周
热门文章
-
雷迪博士:美国的健康成长,印度受到欧洲和EMS的弱点抵消
原创 2022-02-24 16:52:10 -
Jet Airways宣布提供“运气票”优惠
原创 2022-02-24 15:52:20 -
ACC Plinges 3%; Q4净跌至69%
原创 2022-02-24 14:52:25 -
Arun Jaitley与Bishnu Prasad Paudel举行了双边会议
原创 2022-02-24 13:52:10 -
Hinduja Global Solutions Q3 FY16 PAT达171万卢比
原创 2022-02-24 12:52:21 -
等待太久价格纠正了吗?
原创 2022-02-24 11:52:08